Du har helt sikkert hørt om oss, og har kanskje allerede gjort deg opp noen tanker om hvem vi er og hva vi leverer. Nav har de siste årene gjennomgått en betydelig utvikling, og er i dag anerkjent som et solid og fremtidsrettet teknologimiljø.

En viktig del av denne reisen har handlet om å endre måten vi utvikler tjenestene våre på ved å innføre produktutvikling til et bærende prinsipp i måten vi jobber på. Derfor blir vi også stolte når Nav trekkes fram som av Norges fremste miljøer innenfor nettopp produktledelse. Samtidig vet vi at slike beskrivelser også forplikter. Det stiller krav til hvordan vi leder og videreutvikler fagmiljøet vårt.

Våren 2025 tok vi et nytt grep der vi samlet våre 70 produktledere i en egen enhet for Produktledelse. Det er her vi skal vi videreutvikle faget og produktlederrollen i Nav.

Våre produktledere er en dyktig og sammensatt gruppe, med stor variasjon i erfaring, faglig bakgrunn og ansvar. Samtidig vet vi at også produktledere trenger gode ledere. Derfor ser vi nå etter deg med tydelige ambisjoner om å lede og utvikle folka våre, bygget et sterkt fagmiljø, og å løfte produktutvikling som praksis hos oss.

Dette er jobben

I enheten har vi allerede på plass en seksjonsleder, og har nylig ansatt en dyktig fag- og personalleder som blir din sideordnede kollega. Du blir en del av ledergruppen i enhet for produktledelse, som vil bestå av fire personer. Den øvrige teknologiavdelingen, som vi er en del av, teller rundt 870 medarbeidere og 65 ledere som har ansvar for bærekraftig og ansvarlig digitalisering av Nav. Med andre ord er vi en relativt stor matriseorganisasjon med høy grad av kompleksitet, både organisatorisk og teknologisk.

Vår enhet er motoren for produktleder-miljøet. Det er her rolleforståelse formes, faglige standarder utvikles, og retning settes.

Som fag- og personalleder har du personalansvar for rundt 20 produktledere som jobber i ulike deler av Nav. Du får ansvar for produktledere som er tilknyttet ulike produktteam i Nav, samtidig som de har sin faglige og personalmessige forankring i enheten for produktledelse. Det er nettopp derfor din rolle er kompleks og viktig.

Det er ikke din jobb å tre inn som CPO eller å være operativ i produktteamene; din rolle i leveransen er å spille andre gode. Du leder gjennom coaching, tydelige forventninger og faglig forankring. Du bygger fellesskap i et miljø som i hverdagen er distribuert.

Hos oss skal du blant annet:

• følge opp og utvikle produktledere gjennom 1:1-coaching, faglig sparring og tydelig personalledelse

• samarbeide tett med ledere i områdene der produktlederne jobber

• bidra til tydelig rolleforståelse, kvalitet og felles retning for produktlederrollen

• bygge og styrke fagmiljø gjennom å styrke og etablere delingsarenaer, nettverk og kultur

• være en aktiv del av seksjonens lederteam og avdelingens større ledergruppe

• bidra i rekruttering og bemanning av produktledere i samspill med resten av organisasjonen

Er det deg vi ser etter?

Hvis du først og fremst vil eie roadmap, backlog eller produktstrategi selv, er dette sannsynligvis ikke riktig rolle for deg. Hvis du derimot brenner for å utvikle produktledere som mennesker, fagpersoner og ledere, da bør du lese videre.

For å passe godt i denne rollen, må du ha:

• Utdannelse på minimum bachelorgradsnivå. Svært relevant erfaring kan kompensere for manglende utdannelse.

• Erfaring med produktledelse og god forståelse for digital produktutvikling i tverrfaglige team

• Svært god kompetanse innen produktledelse som metodikk; du ser tydelig forskjell på produktledelse og prosjektledelse, og kan forklare og begrunne den forskjellen til andre

• Ambisjoner om å være en god personalleder, og om å bidra til fagområdet som helhet

• Erfaring fra komplekse organisasjoner, og evner til å navigere i matriser og komplekse interessentbilder

• Svært gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, muntlig og skriftlig

I tillegg er det en fordel hvis du har konkret og dokumenterbar erfaring med ledelse av folk, gjerne også med coaching, karriereutvikling og kompetansebygging i tverrfaglige miljøer.

Personlige egenskaper er viktig

Denne rollen handler i stor grad om hvordan du er som leder når folk faktisk trenger deg. Du vil lede produktledere med svært ulike behov, og forskjellige bakgrunner. Det krever trygghet, tydelighet og oppriktig interesse for mennesker. Dette er egenskaper som gjør at du kan lykkes hos oss:

• Trygg: du tåler uenighet, motstand og sprikende meninger uten å bli defensiv eller unnvikende.

• Relasjonsorientert: du oppnår tillit gjennom konsistens, integritet og faglig troverdighet.

• Ansvarsbevisst: du tar eierskap og følger opp, også når det er krevende eller ubehagelig.

• Veloverveid: du evner å vurdere situasjoner nyansert og se konsekvenser over tid.

• Energisk: du holder hodet kaldt under press, og viser engasjement i hverdagen.

Dette kan Nav være for deg

Hos oss får du være med helt fra starten på å bygge noe som skal vare lenge, og som vil skape store ringvirkninger for tjenestene vi leverer til Norges befolkning. Sammen skal vi gjøre Nav til det mest attraktive stedet å jobbe som produktleder: et sted med tydelig rolleforståelse, høy kvalitet og sterk faglig kultur. I bytte mot gode faglige leveranser, får du også;

• Reell påvirkningskraft på hvordan produktledelse praktiseres i en av landets mest komplekse organisasjoner

• En sentral lederrolle i et fagmiljø med høye ambisjoner og stor gjennomføringskraft

• Trening i arbeidstiden (en time per uke) og et aktivt bedriftsidrettslag med stor bredde i aktiviteter

• Mulighet for boliglån, samt gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse

• Gode kontorlokaler på Helsfyr i Oslo med god lunsj, treningsrom, takterrasse og skikkelig hyggelige kollegaer

• Lønn fra kr 850.000 – 1.100.000 som kontorleder i stillingskode 1054. For spesielt kvalifiserte søkere kan noe høyere lønn vurderes.

Vil du være med og forme produktlederrollen i Nav?

Hvis du har lest helt hit, håper vi du har blitt her fordi noe i denne annonsen traff deg. Og hvem vet – kanskje du er rett person for å utvikle fremtidens produktledere? Da håper vi at du søker!

Hvis du har spørsmål rundt rollen, eller gjerne vil sparre litt før du bestemmer deg for å “trykke på avtrekkeren”, er det helt uforpliktende og konfidensielt å ta en prat med rekrutteringsfolka våre i Cruit. De når du slik:

Maria Molvær Nesseth, maria@cruit.no, 901 70 114, LinkedIn

Arve Nøstdahl, arve@cruit.no, 901 71 625, LinkedIn

Om Nav:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere, og ca 850 av dem jobber innenfor teknologi. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer, og er stolte av å ha ansatte som utmerker som noen av Norges fremste tek-folk, og holder foredrag på Booster-konferansen og Javazone, blant annet! Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Jo bedre vi gjenspeiler befolkningen, desto bedre klarer vi å utvikle tjenester og produkter som treffer. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss. Hvis du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne håper vi du benytter muligheten til å huke av for dette i søknadsportalen.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Du kan lese mer om hvordan søkerlister fungerer her: https://www.cruit.no/artikler/ma-jeg-sta-pa-offentlig-sokerliste

Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra.